矿工医院定期考核委员会

来源 :   2009-09-29  点击次数 : 22701  

淮北矿工总医院护士定期考核管理制度

为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》，确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。

下设委员会，负责相关考核事务。

一、     淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成

主任委员：时峰

副主任委员：王林文 侯翠霞

委员：陈阳 孔雪莲 徐卫红 王玉萍 各临床科室护士长及总带教老师

秘书：王玉芹

二、     委员会工作职责

1、         成立护理部-护理教研室-教学小组垂直管理的护理教育管理小组，根据现代医学科学技术和护理学发展，根据分层次分类别培训要求，护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施。

2、         坚持以人为本，科学合理。客观公正的原则，对全院护士实施护士考核工作，护士定期考核与护士的评先评优相结合。

3、         护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核。

4、         护理部负责全院护理人员培训管理工作，制定落实培训计划，组织考核、实施教学评价等；对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训：制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。

5、         各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。

6、         护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得Ⅱ类学分，临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。

7、         委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士，优秀质控护士、优秀带教老师等。

 

分层次培训计划

（一）            新分配护士轮转一年

1、         岗前培训2周，内容为医院规章制度及护理法律法规，护理相关知识，护士礼仪，基本素质，护患沟通，院内感染，操作技能培训等 。

2、         轮转科室一年，主要为内、外科室，急诊，ICU,心电图等。

3、         轮转科室要做出轮转培训计划，指定专人带教，出科要有理论及操作考试，及时做出鉴定，考卷及鉴定及时上交护理部。

4、         轮转结束要写出个人工作总结，重点是工作收获，想法，打算等

5、         轮转期间护理部及大科要按时进行抽查，对思想品德，工作态度及能力，理论及操作等进行考察。

6、         轮转结束护理部要把小科、大科及护理部考核结果进行综合评定。评定结果存入个人考核档案。结果与转正定级等挂钩。

（二）护士、护师

1、         职业阶梯与护士的专业化发展

2、          护理相关的法律法规

3、          病人的有效评估—各系统评估、疼痛评估

4、          基础重点培训：静脉输液的必备技能、护理文书、抗肿瘤治疗、营养支持等。

5、          心理护理知识，

6、          沟通技巧及健康咨询能力

7、          2005年心肺复苏及进展

8、          综述、专题报告的撰写

9、          国内外专科护理知识新进展

10、      健康服务团队合作与技能

（三）主管护师

1、         护理质量管理的实施

2、          临床护理安全管理

3、          专科护理指引的制定、流程管理、临床路径管理

4、          护士分层次教学的实施

5、          临床护理实践教学中的风险识别与管理

6、          护理教学方法与评价

7、          循证护理

8、          护理论文选题与设计

9、          护理论文中的统计学方法应用

10、      护理专题的撰写

11、      护理课题的设计与实施

12、      重点科室医院感染控制

13、      突发事件的应对

14、      国内外专科护理知识新进展